Có thể nói câu hỏi trình bày điểm mạnh và điểm yếu của bản thân là một câu hỏi phỏng vấn khó trả lời nhất. Nhiều ứng viên bị đứng hình bởi câu hỏi này. Vậy hãy để chúng tôi giúp đỡ các bạn

Trả lời câu hỏi: Điểm mạnh của bạn là gì?

Đánh giá dựa theo tính cách

Đối với câu hỏi “Điểm mạnh của bạn là gì” bạn cần làm nổi bật sở trường của bạn. Dựa theo tính cách bạn có thể đánh giá một vài điểm tốt như: cẩn thận và thật thà, nhanh nhẹn và hoạt bát, thân thiện và có khả năng làm việc nhóm tốt.

Một số điểm mạnh bạn có thể đề cập đến:

  • Nhiệt huyết
  • Đáng tin cậy
  • Sáng tạo
  • Kiên nhẫn
  • Có tính kỷ luật cao
  • Trung thực

Đánh giá dựa theo kinh nghiệm và trình độ chuyên môn

Ngoài đánh giá điểm mạnh theo tính cách, thì bạn có thể đánh giá điểm mạnh của mình quà trình độ chuyên môn.

Ví dụ như: Bạn đã có 5 năm kinh nhiệm làm nhân viên kinh doanh tại công ty B ở một vị trí tương đương, vì thế bạn sở hữu một số điểm mạnh như: Sử dụng thành thạo các phần mềm bán hàng; Có một lượng khách hàng tiềm năng; Khả năng giao tiếp tốt …

Trả lời câu hỏi: Điểm yếu của bạn là gì?

Đối với câu hỏi “Điểm yếu của bạn là gì” một lời khuyên dành cho bạn đó là hãy nên thừa nhận khuyết điểm của mình.

Tuy nhiên,  không phải phô ra hết những khuyết điểm của bạn ra, cách tốt nhất để xử lý câu hỏi này đó là hãy cho họ thấy thái độ tích cực khi bạn nói về những khuyết điểm đó và chắc chắc rằng bạn vẫn đang nỗ lực khắc phục điểm yếu để hoàn thiện bản thân mình hơn.

Với cách gợi ý trả lời 2 câu điểm mạnh của bạn là gì và điểm yếu của bạn là gì? Sẽ tiếp thêm phần tự tin cho các bạn. Chúc các bạn thành công.

Việc làm

Một khi đã tham gia phỏng vấn thì chúng ta rất khó có thể tránh câu hỏi “Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì”. Vậy khi gặp những câu hỏi như vậy, để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn phải trả lời như thế nào.

Top 4 trang web tìm việc làm uy tín nhất trên thị trường hiện nay

Top 4 trang web tìm việc làm uy tín nhất trên thị trường hiện nay

Trang web tìm việc làm là nơi mà người tìm việc lẫn nhà tuyển dụng truy cập hàng ngày với một mục đích duy nhất là tìm kiếm, đăng tải thông tin cần thiết giúp ứng viên tìm được một công việc như ý hoặc nhà tuyển dụng tìm được những ứng cử viên xuất sắc cho công ty mình.

Muốn tìm việc nhanh, nhất định không thể bỏ qua các cách làm này

Muốn tìm việc nhanh, nhất định không thể bỏ qua các cách làm này

Timviecnhanh24h không phải dễ dàng. Nhưng dù khó khăn thì nó vẫn có cách để giải quyết. Bí quyết hay luôn ẩn ở phía sau mà đòi hỏi chúng ta phải bỏ công tìm kiếm. Nếu như tìm thấy chúng, bạn sẽ trở nên nội bật hơn so với các ứng viên khác và đồng nghĩa, cơ hội việc làm sẽ nghiêng nhiều về phía bạn. Nếu như chưa có được bí quyết làm việc hiệu quả, hãy nhanh chóng tham khảo bài viết này, chắc chắn bạn sẽ nhận được nhiều điều có lợi.

Kỹ năng phải có của người tìm việc kế toán để được tuyển dụng

Kỹ năng phải có của người tìm việc kế toán để được tuyển dụng

Kỹ năng kế toán là gì? Mỗi người tìm việc kế toán phải có nhiệm vụ và trình độ cần thiết như nào để xây dựng sự nghiệp. Các kỹ năng cần thiết để được tuyển dụng là gì? Tham khảo bài viết sau.

3 lý do khiến nhà tuyển dụng phải tìm hiểu kĩ thông tin người tìm việc

3 lý do khiến nhà tuyển dụng phải tìm hiểu kĩ thông tin người tìm việc

Tìm hiểu kĩ thông tin người tìm việc sẽ giúp nhà tuyển dụng sàng lọc được những ứng viên tốt nhất, loại bỏ những ứng viên không phù hợp.

Các bước giúp bạn sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh nhất

Các bước giúp bạn sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh nhất

Là nhà tuyển dụng, ai cũng luôn mong muốn tìm được người ứng viên tốt nhất, phù hợp nhất với vị trí công ty đang cần tuyển dụng. Thế nhưng mỗi đợt tuyển dụng lại có hàng chục, hàng trăm bộ hồ sơ ứng viên được nộp vào. Vậy làm sao để bạn có thể tìm kiếm những nhân tài ẩn giấu trong đám đông đó. Để có thể chọn được nhân tài thực sự, chúng ta cần phải có quy trình mà bước sàng lọc hồ sơ ứng viên đóng một vai trò hết sức quan trọng. Dưới đây chính là một vài tiêu chí đánh giá cụ thể nhất hỗ trợ cho nhà tuyển dụng tuyển chọn được nhân tài.